/описание теста:
Organizational Health Index (OHI) — это метод оценки здоровья организации, разработанный McKinsey. Он включает в себя несколько измерений, таких как лидерство, культура, вовлеченность сотрудников, инновации и другие аспекты, влияющие на общую эффективность и устойчивость компании. Высокий индекс здоровья организации способствует лучшей реализации стратегических инициатив и изменений, повышая адаптивность компании к внешним и внутренним вызовам.

/для чего используется:
Используется для комплексного анализа текущего состояния организации, выявления сильных и слабых сторон, а также для разработки стратегий по улучшению организационного здоровья.

/как использовать:
1. Что можно делать руководителю:

• Укреплять лидерские навыки и развивать культуру поддержки и вовлеченности в своей команде.
• Активно продвигать инновации и улучшения в рабочих процессах.

2. Что можно делать на уровне подразделения:

• Внедрять инициативы по улучшению командной работы и внутренней коммуникации.
• Проводить регулярные тренинги и мероприятия по развитию навыков сотрудников.

3. Что можно делать на уровне всей компании:

• Разрабатывать и внедрять корпоративные программы по улучшению организационного здоровья, такие как программы лидерства и кадрового резерва.
• Регулярно проводить оценки OHI и использовать их результаты для стратегического планирования.