HR-политика является пятым рычагом и играет центральную роль в поддержании и развитии человеческого капитала компании. Это помогает ответить на вопрос «КАК» компания выстраивает коммуникацию с сотрудниками, корпоративную и управленческую культуру, бренд работодателя, чтобы привлечь сотрудников, удержать их и достичь целевой эффективности и вовлеченности.