Специальное предложение для студентов академии Ильи Балахнина
Мы используем файлы cookie, чтобы обеспечить Вам наилучшую работу на нашем веб-сайте и проанализировать его использование. Продолжая использовать этот сайт, Вы даете согласие на использование файлов cookie.
PP. Чекап от Ильи Балахнина и агентства Paper Planes
За 24 часа оцените корпоративную культуру внутри организации, получите подробные рекомендации от Ильи Балахнина и экспертов Paper Planes и запустите процесс изменений в вашей компании
«Проблемы организации чаще не в конкретных людях, а в работе системы самой по себе»
— Эдвардс Деминг
Демонстрация PP. Чекап
Живой разговор с нашим экспертом, который:
- Расскажет и покажет как работает PP. Чекап
- Сориентируетесь по ценам и скидкам
Посмотрите обзорный видеоролик, где Илья Балахнин рассказывает про сервис PP.Чекап
За 14 лет практики агентства Paper Planes мы видим 2 устойчивые проблемы корпоративных культур:
Культура организации не позволяет быстро внедрять изменения, чтобы соответствовать вызовам рынка
Неэффективность внедрения инноваций снижает конкурентоспособность
Культура компании не позволяет раскрыть потенциал сотрудников и добиться их максимальной результативности и эффективности
Недостаток мотивации и поддержки мешает достижениям и росту персонала
Долгое время HR-служба оценивала отдельного сотрудника, а не динамику корпоративной культуры и работу организации как целостной системы.
Мы создали первый сервис, который позволяет комплексно оценить корпоративную культуру организации и получить ответы на следующие вопросы:
Получите доступ к Базе знаний по HR от Агентства Paper Planes БЕСПЛАТНО
Мы собрали в одном месте шаблоны для выстраивания digital-воронки найма, системы KPI, список ключевых показателей эффективности функции HR, примеры анкет для внутренних опросов и многое другое.
Зарегистрируйтесь в сервисе Чекап и получите демо-доступ к тестированию и доступ к Базе знаний HR.
Насколько сотрудники ценят работу в организации
Измерьте мотивационные факторы, привлекающие и удерживающие сотрудников
Пример части результата по тесту «Оценка важности и проявленности факторов выбора»
Насколько сотрудники вовлечены в работу организации
Измерьте текущую организационную культуру, выявите ее сильные и слабые стороны, и определите соответствие стратегическим целям компании
Пример части результата по тесту «Тестирование вовлеченности (Gallup Q12)»
Тест «Оценка корпоративной культуры: Дихотомии Э. Шейна» уже доступен!
Стоимость до конца июля:
7 000 ₽
5000 ₽
Насколько культура организации помогает сотрудникам
Измерьте уровень вовлеченности сотрудников, выявите факторы, способствующие или мешающие вовлеченности, и оцените общий уровень удовлетворенности работой
Пример части результата по тесту «Оценка корпоративной культуры: Дихотомии Э. Шейна»
Насколько компания умеет правильно использовать потенциал своих сотрудников
Измерьте текущее состояние организации, выявите сильные и слабые стороны, и разработайте стратегии для улучшения организационного здоровья
Пример части результата по тесту Organizational Health Index (OHI)
По итогу тестирования ваша организация получит оценку по 3 ключевым параметрам:
Эффективность корпоративной культуры
Определите, насколько культура вашей компании способствует достижению целей и выполнению задач
Результативность корпоративной культуры
Оцените, как корпоративная культура влияет на общую производительность и успехи команды
Качество корпоративной культуры
Узнайте, насколько корпоративная культура соответствует лучшим практикам и стандартам индустрии
Почему PP. Чекап подойдет вашей компании
Другие сервисы
Почему PP. Чекап подойдет вашей компании
Тест прошли с руководителями, спасибо за доступ. Плюс теста - очень экономит время, эти же рекомендации получили за два месяца изыскательных работ в организации.
— Илья Суворов,
СпортАвто
Тест прошли вместе с командой. Спасибо за доступ. Рекомендации предельно ясны и есть понимания за что браться :) Еще раз спасибо команде РР.
— Олег,
ООО «Центр комплектации оборудованием»
Подберите тариф под свою компанию
Начало
Для студентов академии
Бесплатно
Для тех, кто хочет попробовать сервис в деле
Общая оценка
70 000 ₽
Для студентов академии
60 000 ₽
Для тех, кто хочет оценить здоровье организации
Полная диагностика
100 000 ₽
Для студентов академии
90 000 ₽
Для тех, кто хочет провести полную диагностику HR-службы организации
Регистрация аккаунта
Введите свои данные, чтобы получить доступ к сервису и тестированию
Тариф «Общая оценка»
Для тех, кто хочет оценить здоровье организации
50 000
р.
60 000
р.
В состав тарифа входит:
Описание:
Organizational Health Index (OHI) — это метод оценки здоровья организации, разработанный McKinsey. Он включает в себя несколько измерений, таких как лидерство, культура, вовлеченность сотрудников, инновации и другие аспекты, влияющие на общую эффективность и устойчивость компании. Высокий индекс здоровья организации способствует лучшей реализации стратегических инициатив и изменений, повышая адаптивность компании к внешним и внутренним вызовам.
Для чего используется:
Используется для комплексного анализа текущего состояния организации, выявления сильных и слабых сторон, а также для разработки стратегий по улучшению организационного здоровья.
Дихотомии корпоративной культуры Эдгара Шейна
Описание:
Модель дихотомий корпоративной культуры Эдгара Шейна характеризует культуру компании по пяти параметрам, расположенным на спектре между двумя противоположными полюсами:
Для чего используется:
Используется для определения и анализа текущей организационной культуры, выявления ее сильных и слабых сторон, а также для понимания того, насколько эта культура соответствует стратегическим целям компании.
- Тест Organizational Health Index (OHI)
- Тест «Дихотомии корпоративной культуры Эдгара Шейна» в подарок!
- Лимит на каждый из тестов — до 250 сотрудников
Описание:
Organizational Health Index (OHI) — это метод оценки здоровья организации, разработанный McKinsey. Он включает в себя несколько измерений, таких как лидерство, культура, вовлеченность сотрудников, инновации и другие аспекты, влияющие на общую эффективность и устойчивость компании. Высокий индекс здоровья организации способствует лучшей реализации стратегических инициатив и изменений, повышая адаптивность компании к внешним и внутренним вызовам.
Для чего используется:
Используется для комплексного анализа текущего состояния организации, выявления сильных и слабых сторон, а также для разработки стратегий по улучшению организационного здоровья.
Дихотомии корпоративной культуры Эдгара Шейна
Описание:
Модель дихотомий корпоративной культуры Эдгара Шейна характеризует культуру компании по пяти параметрам, расположенным на спектре между двумя противоположными полюсами:
- Принятие решений: на основании правил vs. исходя из конкретных обстоятельств.
- Дистанция до руководства: строгая иерархия vs. семейственность.
- Ориентация во времени: настоящее vs. будущее.
- Отношение к задачам: однозадачность vs. многозадачность.
- Командная работа: индивидуальный труд vs. командная работа.
Для чего используется:
Используется для определения и анализа текущей организационной культуры, выявления ее сильных и слабых сторон, а также для понимания того, насколько эта культура соответствует стратегическим целям компании.
Посмотреть другие тарифы
Тариф «Полная диагностика»
Для тех, кто хочет провести полную диагностику HR-службы организации
100 000
р.
120 000
р.
В состав тарифа входит:
Описание:
Organizational Health Index (OHI) — это метод оценки здоровья организации, разработанный McKinsey. Он включает в себя несколько измерений, таких как лидерство, культура, вовлеченность сотрудников, инновации и другие аспекты, влияющие на общую эффективность и устойчивость компании. Высокий индекс здоровья организации способствует лучшей реализации стратегических инициатив и изменений, повышая адаптивность компании к внешним и внутренним вызовам.
Для чего используется:
Используется для комплексного анализа текущего состояния организации, выявления сильных и слабых сторон, а также для разработки стратегий по улучшению организационного здоровья.
Дихотомии корпоративной культуры Эдгара Шейна
Описание:
Модель дихотомий корпоративной культуры Эдгара Шейна характеризует культуру компании по пяти параметрам, расположенным на спектре между двумя противоположными полюсами:
Для чего используется:
Используется для определения и анализа текущей организационной культуры, выявления ее сильных и слабых сторон, а также для понимания того, насколько эта культура соответствует стратегическим целям компании.
Вовлеченность персонала: Gallup Q12
Описание:
Gallup Q12 — это тест, состоящий из 12 вопросов, направленных на измерение уровня вовлеченности сотрудников. Вопросы охватывают различные аспекты работы, такие как ожидания, ресурсы, возможности для роста и признание. Уровень вовлеченности предопределяет скорость, с которой сотрудники готовы внедрять изменения, что критически важно для успешной реализации трансформаций по модели "Шесть рычагов".
Для чего используется:
Используется для оценки уровня вовлеченности сотрудников, выявления факторов, способствующих их вовлеченности или, наоборот, мешающих ей, а также для измерения общего уровня удовлетворенности работой.
Оценка факторов выбора работодателя
Описание:
Оценка факторов выбора работодателя направлена на анализ предпочтений сотрудников и кандидатов при выборе места работы. Этот тест выявляет ключевые аспекты, которые важны для сотрудников при принятии решения о трудоустройстве. Удовлетворенность сотрудников этими факторами помогает компании удерживать целевых сотрудников и быстрее нанимать новых сотрудников с необходимыми компетенциями, что важно для реализации новых бизнес-процессов (рычаг 3) в стратегии компании.
Для чего используется:
Используется для понимания мотивационных факторов, которые привлекают сотрудников в компанию и удерживают их на рабочих местах. Это включает анализ таких аспектов, как возможности карьерного роста, условия труда, корпоративная культура и другие факторы.
- Тест Organizational Health Index (OHI)
- Тест «Дихотомии корпоративной культуры Эдгара Шейна»
- Тест «Оценка факторов выбора работодателя»
- Тест «Gallup Q12»
- Консультация после тестирования с Ильей Балахниным или экспертами Paper Planes
- Лимит на каждый из тестов — до 250 сотрудников
Описание:
Organizational Health Index (OHI) — это метод оценки здоровья организации, разработанный McKinsey. Он включает в себя несколько измерений, таких как лидерство, культура, вовлеченность сотрудников, инновации и другие аспекты, влияющие на общую эффективность и устойчивость компании. Высокий индекс здоровья организации способствует лучшей реализации стратегических инициатив и изменений, повышая адаптивность компании к внешним и внутренним вызовам.
Для чего используется:
Используется для комплексного анализа текущего состояния организации, выявления сильных и слабых сторон, а также для разработки стратегий по улучшению организационного здоровья.
Дихотомии корпоративной культуры Эдгара Шейна
Описание:
Модель дихотомий корпоративной культуры Эдгара Шейна характеризует культуру компании по пяти параметрам, расположенным на спектре между двумя противоположными полюсами:
- Принятие решений: на основании правил vs. исходя из конкретных обстоятельств.
- Дистанция до руководства: строгая иерархия vs. семейственность.
- Ориентация во времени: настоящее vs. будущее.
- Отношение к задачам: однозадачность vs. многозадачность.
- Командная работа: индивидуальный труд vs. командная работа.
Для чего используется:
Используется для определения и анализа текущей организационной культуры, выявления ее сильных и слабых сторон, а также для понимания того, насколько эта культура соответствует стратегическим целям компании.
Вовлеченность персонала: Gallup Q12
Описание:
Gallup Q12 — это тест, состоящий из 12 вопросов, направленных на измерение уровня вовлеченности сотрудников. Вопросы охватывают различные аспекты работы, такие как ожидания, ресурсы, возможности для роста и признание. Уровень вовлеченности предопределяет скорость, с которой сотрудники готовы внедрять изменения, что критически важно для успешной реализации трансформаций по модели "Шесть рычагов".
Для чего используется:
Используется для оценки уровня вовлеченности сотрудников, выявления факторов, способствующих их вовлеченности или, наоборот, мешающих ей, а также для измерения общего уровня удовлетворенности работой.
Оценка факторов выбора работодателя
Описание:
Оценка факторов выбора работодателя направлена на анализ предпочтений сотрудников и кандидатов при выборе места работы. Этот тест выявляет ключевые аспекты, которые важны для сотрудников при принятии решения о трудоустройстве. Удовлетворенность сотрудников этими факторами помогает компании удерживать целевых сотрудников и быстрее нанимать новых сотрудников с необходимыми компетенциями, что важно для реализации новых бизнес-процессов (рычаг 3) в стратегии компании.
Для чего используется:
Используется для понимания мотивационных факторов, которые привлекают сотрудников в компанию и удерживают их на рабочих местах. Это включает анализ таких аспектов, как возможности карьерного роста, условия труда, корпоративная культура и другие факторы.
Посмотреть другие тарифы
ИП Чайкин Василий Владимирович
Свидетельство о регистрации: серия 10 № 001419685
ИНН: 100113624570/ОГРНИП: 316100100075652
Лицензия на осуществление образовательной деятельности:
№ Л035-01219-10/00228139 от 08.12.2020