Вход Регистрация
Что нового

База знаний по HR

PP / Чекап от Ильи Балахнина и Aгентства Paper Planes

За 24 часа проведите диагностику корпоративную культуру организации с помощью авторской методологии Агентства, получите персональные рекомендации от Ильи Балахнина и экспертов Paper Planes и запустите процесс изменений в вашей организации.

Приступить к диагностике Получить консультацию
OHI dashboard Илья Балахнин
Цитата
«Проблемы организации чаще не в конкретных людях, а в работе системы самой по себе»
— Эдвардс Деминг

О сервисе

Что такое сервис PP / Чекап

Посмотрите видео, где Илья Балахнин рассказывает, как выглядит сервис PP / Чекап изнутри.

Зачем проходить Чекап?

Чтобы понять, почему организация развивается медленнее, чем хотелось бы.

Что делать с результатами тестирования?

Результаты теста помогут вам отслеживать изменения в динамике. А персональные рекомендации от Paper Planes дадут ответ на вопрос, что в организации можно исправить прямо сейчас.

Методология

Что входит в сервис?

Сервис состоит из шести модулей, каждый из которых соответствует шести рычагам роста организации. Модель «Шесть рычагов» — это авторская методология Агентства Paper Planes, которая 14 лет помогает нашим клиентам управлять развитием бизнеса. Сейчас вы можете пройти тесты из модуля «Команда и культура». Остальные модули пока в разработке.

Выберите опцию

  • Финансовая модель
  • Маркетинговые политики
  • Бизнес-процессы
  • Орг структура
  • Команда и культура
  • Автоматизация

Content for Tab 1

Content for Tab 2

Content for Tab 3

Content for Tab 4

Модуль «Команда и культура»

Пакет тестов, позволяющих провести полноценную кадровую диагностику и понять:

  • как сотрудники изнутри видят узкие места в работе организации;
  • насколько корпоративная культура соответствует целям организации;
  • достаточно ли вовлечены и замотивированы сотрудники.

Доступные тесты:

  • Индекс здоровья организации (OHI)

    Доступно

  • Оценка корпоративной культуры: Дихотомии Э. Шейна

    Доступно

  • Тестирование вовлеченности (Gallup Q12)

    Доступно

  • Оценка позиционирования (Модель Universum)

    Доступно

  • Оценка важности и проявленности факторов выбора работодателя

    Доступно

Приступить к оценке

Content for Tab 6

Модуль 5 «Команда и культура»

Это первый сервис, который оценивает культуру организации как целостную систему

Компании часто проводят для сотрудников психологические тесты, пытаясь собрать команду из уникальных личностей. Оценивают уровень эмоционального интеллекта или коммуникативные навыки работника. И получают результаты, которые никак не отражают общую картину организационного здоровья: достаточно ли сотрудники вовлечены в работу, понимают ли, чего от них хочет руководство? Агентство Paper Planes видит 2 устойчивые проблемы корпоративных культур:

  1. Культура организации не позволяет быстро меняться, чтобы соответствовать вызовам рынка. В результате внедрение инноваций не приносит ожидаемого эффекта, конкурентоспособность падает.
  2. Культура организации не позволяет раскрыть потенциал персонала и добиться их максимальной результативности и эффективности. В результате из-за недостатка мотивации и поддержки сотрудники не развиваются.
Приступить к диагностике Получить демо-доступ
Сервис PP / Чекап

Модуль 5. «Команда и культура»

Проблемы бизнеса, которые диагностирует модуль «Команда и культура»

Сервис помогает выявить истинные причины проблем, мешающих росту организации.

Organizational Health Index

Никто не берет на себя ответственность за результат

Organizational Health Index поможет понять, насколько эффективно выстроено руководство процессами и ориентирована ли команда на результат.

Дихотомии Э. Шейна

Решения принимаются медленно

Оценка с помощью дихотомий Э. Шейна поможет понять, насколько корпоративная культура соответствует стратегическим задачам.

Оценка бренда работодателя по модели Universum

Трудно собрать стабильную команду

Оценка бренда работодателя по модели Universum поможет понять, как выстроить позиционирование, которое решит проблему поиска целевых кадров.

Оценка важности и проявленности факторов выбора

Сотрудники не ценят работу в компании

Оценка важности и проявленности факторов выбора помогает понять, что больше всего ценят ваши сотрудники: престиж бренда работодателя, стабильную зарплату или что-то другое. Вы поймете, каких факторов не хватает, и доработаете предложение работодателя.

Оценка вовлеченности по Gallup

Низкий уровень мотивации

Оценка вовлеченности по Gallup позволяет понять, насколько сотрудники понимают цели и задачи организации и готовы участвовать в их достижении.

Индекс здоровья организации (OHI)

Эффективно ли вы используете потенциал своих сотрудников?

Измерьте текущее состояние организации, выявите сильные и слабые стороны и разработайте стратегии для улучшения организационного здоровья.

Индекс здоровья организации (OHI)
Приступить к диагностике

Оценка корпоративной культуры: Дихотомии Э. Шейна

Соответствует ли корпоративная культура стратегическим задачам?

Измерьте уровень вовлеченности сотрудников, выявите факторы, способствующие или мешающие проактивной деятельности, и оцените общий уровень удовлетворенности работой.

Оценка корпоративной культуры: Дихотомии Э. Шей
Приступить к диагностике

Тестирование вовлеченности (Gallup Q12)

Достаточно ли вовлечены ваши сотрудники?

Определите ожидания сотрудников, узнайте, удовлетворены ли они качеством и количеством обратной связи, и выявите ключевые инициативы для повышения уровня вовлеченности.

Тестирование вовлеченности (Gallup Q12)
Приступить к диагностике

Оценка позиционирования (Модель Universum)

Помогает или мешает ваше позиционирование искать и удерживать кадры?

Узнайте, какие факторы выбора больше всего вдохновляют ваших сотрудников, и продумаете ключевые мотиваторы (sales points) для работы под вашим руководством.

Оценка позиционирования (Модель Universum)
Приступить к диагностике

Оценка важности и проявленности факторов выбора работодателя

Достаточно ли у соискателей причин выбрать работу именно в вашей организации?

Определите, как сделать ваше предложение работодателя более привлекательным, и на что делать акцент во внутренних коммуникациях.

Оценка важности и проявленности факторов выбора работодателя
Приступить к диагностике

Доступ к Базе знаний по HR бесплатно!

  • шаблоны для выстраивания digital-воронки найма;
  • список ключевых показателей эффективности функции HR;
  • шаблоны системы KPI;
  • примеры анкет для внутренних опросов и многое другое.
Получить доступ
Доступ к Базе знаний по HR бесплатно!

Результат

Получите оценку корпоративной культуры по 3 ключевым параметрам

Рекомендации

Эффективность

Насколько культура вашей организации способствует достижению целей и выполнению задач

Подразделения

Результативность

Как корпоративная культура влияет на общую производительность и успехи команды

Оценка

Качество

Насколько корпоративная культура соответствует лучшим практикам и стандартам индустрии

PP / Чекап vs другие сервисы

Системный анализ корпоративной культуры организации

Почему PP / Чекап подойдет вашей организации.

Характеристики
Показываем работу сотрудников, как единое целое
Опираемся на организационную эффективность
Жесткая методология
Отражаем корректность работы всей организации
Отражаем корректность работы отдельных сотрудников
Другие сервисы
В разработке

Тарифы

Подберите тариф под свою организацию

Сейчас вы можете купить тестирования пятого модуля по отдельности или одним пакетом, а также с большой скидкой оплатить ранний доступ к тестам, находящимся в разработке.

Мы используем файлы cookie, чтобы обеспечить Вам наилучшую работу на нашем веб-сайте и проанализировать его использование. Продолжая использовать этот сайт, Вы даете согласие на использование файлов cookie.